CONARH 2026: resumo do primeiro dia do congresso

O primeiro dia do CONARH 2026 já deu um bom panorama do que esperar do resto do congresso: tecnologia, inteligência emocional e cultura organizacional dividiram espaço na programação. A Biz também marcou presença no dia com o Bizer no estande, além de trazer Richard Barrett para a palestra de encerramento do congresso. Separamos os principais destaques de quatro momentos do dia.

Cerimônia de abertura

A cerimônia de abertura reforçou a ABRH como uma marca brasileira com visão global, construída por pessoas que acreditaram na importância de transformar as relações de trabalho e conectar pessoas, empresas e lideranças. A mensagem central foi clara: mesmo com o avanço da tecnologia, relações humanas continuam sendo o que sustenta resultados nas organizações.

Confiança apareceu como palavra-chave da abertura — participar do congresso foi apresentado como um voto de confiança no futuro do trabalho e na força das conexões verdadeiras. Encerrando a fala, ficou o tom de responsabilidade e continuidade: seguir inovando e conectando pessoas sem perder a essência humana que sustenta a ABRH desde sua fundação.

Case Biz & Alper

Um dos momentos mais aguardados do dia foi a plenária que reuniu Clayton Pedro, CEO da Biz Benefícios, e Carolina Lima, VP de Gente & Gestão na Alper Consultoria, discutindo cultura, flexibilidade e marca empregadora. A conversa mostrou, na prática, como um cartão de benefício flexível pode virar parte da identidade de uma empresa, e não apenas mais um item da folha de pagamento.

O encontro também reforçou como wellbeing corporativo e cultura organizacional caminham juntos quando o RH trata benefícios como estratégia, não como operação. Se você não acompanhou ao vivo, confira o resumo completo da conversa entre Biz e Alper.

Ana Beatriz Barbosa: equilíbrio emocional nas tomadas de decisão

Ana Beatriz Barbosa trouxe uma palestra sobre a importância do equilíbrio emocional nas tomadas de decisão, estruturada em torno dos cinco componentes da inteligência emocional: autoconsciência, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais.

A fala reforçou que cada emoção precisa passar pelo crivo da razão antes de virar decisão — e que dominar esses cinco componentes contribui para um ambiente de trabalho mais harmônico e produtivo, além de melhorar a qualidade das relações com clientes e parceiros.

Tako: o trabalho remodelado pela IA

Fechando os destaques do dia, a palestra da Tako trouxe o tema "O trabalho remodelado: como estamos ampliando a capacidade dos times através da IA". O formato chamou atenção: uma entrevista conduzida com uma IA mais humanizada, capaz de fazer perguntas específicas e ajudar a facilitar o dia a dia do RH.

A conversa passou pelas primeiras etapas de maturidade do RH na adoção de inteligência artificial, mostrando como a tecnologia começa a ganhar espaço como parceira — e não substituta — do time de gente e gestão, dentro de uma agenda mais ampla de upskilling no RH e de construção de employer branding apoiada em tecnologia.

Benefícios que acompanham as tendências do RH

O primeiro dia do CONARH 2026 já deixou claro que tecnologia, inteligência emocional e cultura organizacional vão caminhar juntas ao longo de todo o congresso — e que benefícios corporativos continuam no centro dessa conversa, seja como parte da marca empregadora, seja como ferramenta de bem-estar do time.

Com a Biz, o RH ganha um parceiro que já constrói essas tendências no dia a dia:

• ✅ Multibenefícios flexíveis em um único cartão, que se adaptam a diferentes perfis e momentos do colaborador

• ✅ Cartões personalizados, que reforçam a marca empregadora em cada ponto de contato

• ✅ Soluções hiperpersonalizadas, alinhadas às discussões mais atuais de RH

• ✅ Gestão simples e centralizada, dando ao RH mais tempo para acompanhar tendências como essas de perto

Sua empresa já acompanha essas tendências de perto, ou ainda fica sabendo delas só depois que viram regra?

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