Entre as diversas modalidades de jornada profissional, existe uma que se destaca por ser recorrente em instituições de saúde e segurança: a escala de trabalho 12×36.
Nas empresas, a jornada 12×36 demanda um controle assertivo sobre escalas de trabalho e um permanente plano B quando há falta de pessoal. Por outro lado, contribui para uma melhor organização dos serviços e a proteção da saúde dos trabalhadores.
Neste guia, você vai compreender em detalhes como funciona a escala 12×36, quais suas vantagens e desvantagens e os direitos e deveres que estão associados a este formato de trabalho. Continue a leitura!
A Escala de trabalho 12×36 é um formato de jornada no qual você trabalha 12 horas ininterruptas e descansa por 36 horas.
Trata-se de uma modalidade bastante empregada em serviços essenciais como saúde, segurança e demais relacionados com urgência e emergência. Indústrias com produção ininterrupta também costumam fazer uso da escala 12×36, assim como empresas de logística que operam em portos e aeroportos.
Este formato funciona melhor quando há uma organização básica. Muitas vezes, ocorre por meio de um quadro de horários no qual cada membro da equipe sabe exatamente o dia e horário em que deve ingressar em sua função.
Em resumo, temos: após cada conjunto de 12 horas trabalhadas, você tem direito a 36 horas de descanso, isto é, um dia e meio.
Na prática, se você entra às 6h da manhã e sai do trabalho às 18h de segunda-feira, só vai retornar ao trabalho às 6h da manhã de quarta-feira.
As regras da jornada 12×36 são determinadas pela Consolidação das Leis do Trabalho, artigo 59-A, introduzido pela Reforma Trabalhista de 2017. Mas o que diz a CLT sobre 12×36?
Algumas dessas regras ainda são questionadas por juristas, como a possibilidade de acordo individual ou a possível supressão do descanso intrajornada – a pausa obrigatória durante a jornada de trabalho, destinada a repouso e alimentação, pois ferem a Constituição Federal.
Por esse motivo, é importante estar sempre a par de possíveis alterações e prever, no contexto, a melhor forma de tratar uma proposta de jornada de trabalho 12×36 com os funcionários.
Agora que você já sabe como funciona, talvez esteja se perguntando quais são os direitos na escala 12×36 relativos aos trabalhadores dessa modalidade. Confira:
Como você viu anteriormente, uma das vantagens da escala 12×36 é ter mais tempo de folga entre uma jornada de trabalho e outra. Dessa forma, você pode se programar para ter mais tempo com a família ou realizar atividades pessoais.
Para as empresas, isso significa menos alternância entre funcionários ao longo do dia, o que pode representar redução de custos e maior eficiência operacional.
Por outro lado, jornadas de trabalho prolongadas podem gerar maior desgaste físico e mental, o que pode culminar em uma taxa maior de afastamentos.
Por esse motivo, é fundamental que as empresas tenham programas de saúde e qualidade de vida, visando auxiliar as pessoas na manutenção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além de a escala 12×36 ser bastante utilizada em serviços de saúde, como hospitais, UPAS e clínicas 24 horas, também faz parte da rotina dos serviços de urgência e emergência, como SAMU, bombeiros e polícia.
Inclusive, empresas de vigilância, ou ainda indústrias com produção ininterrupta veem na jornada 12×36 uma forma de equacionar melhor a mão de obra e assim garantir sua operação.
⭐É legal trabalhar 12×36?
Sim. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a jornada 12×36 é permitida por lei para qualquer atividade, desde que esteja prevista em convenção coletiva, acordo coletivo ou contrato individual de trabalho.
⭐A empresa pode me colocar nessa escala sem meu consentimento?
Não. A escala 12×36 só pode ser adotada quando há concordância entre as partes, isto é, empresa e trabalhador.
⭐Tenho direito a horas extras?
Somente se a jornada ultrapassar as 12 horas previstas. Até a 12ª hora não gera adicional, pois já está inclusa na carga acordada.
⭐Posso ter dois empregos na escala 12×36?
Sim, desde que não haja conflito de horários nem violação do intervalo mínimo de descanso de 36h entre turnos.
Neste guia, você conferiu os principais pontos que envolvem o funcionamento da escala 12×36:
E você considera a escala 12×36 uma boa opção? Ou prefere outra modalidade de trabalho? Deixe seu comentário e continue conferindo artigos sobre escala 12×36 no nosso blog.